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なんとも挑戦的なタイトルですが。
タイトルにある話題の内容は、初めの数ページに書かれているだけです。
「これからの時代はスピードが命で、上司もそれを求めている。
頼まれた仕事は雑でも早く仕上げて提出する方が、
方向性に誤りがないことの確認が早急に取れ、
上司と意思疎通を図る機会が多くなる点でも有利。」というもの。
・・・雇用される立場の一般社員からすれば、その考えが理に適っているのかもしれません。
しかし、私的にはどうもこの「雑でも良い」という指向は好きになれませんでした。
「雑＝全力を出し切らない半端なもの」というイメージが働き、
質の低いものを次々と出し、上司の貴重な時間を浪費させている状況が浮かんでしまいます。
仕事は、頼まれた時点で方向性（提出期限含めて）の確認を取り、
上司の期待以上の質のものを目指す方が、
会社全体・個人の成長とともにプラスなのではと感じました。
・・・
上記以外の内容としては、
「日本で長く続いた年功序列・終身雇用の経営スタイルが終焉を向かえ、
今後はリストラが日常茶飯事に行われる実力主義の時代になる。
そういった世の中では、賃金の高い年配ほど切られやすく、
雇用者は年齢に見合った市場価値を持つべく、
常に自分の能力を高める努力をする必要がある。」
といったことが、全般に渡り延べられています。
かなり辛辣な語り口です。
３０代以上で、自分の市場価値に自信が無い方は読むと気分を害するかもしれません。
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評価ポイント ：★★☆☆☆ 読書時間 ： 2.5時間程度（203ページ）
オススメ対象 ：他人の仕事の価値観を知りたい方。
自分の市場価値に不安を感じており、檄を飛ばしてほしい方。
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